在银行业普遍掀起“降本增效、管理层降薪”的浪潮下，江阴银行却走出了相反的步调。
2022年到2025年间，江阴银行净利润失速，增速从超25%的高增长骤降至0.05%，拨备覆盖率大幅下滑近140个百分点。然而，管理层年薪总额却不降反增，三年累计增幅为9.64%。
值得注意的是，2025年，江阴银行已完成监事会改革，领取薪酬的董监高人数从28人下降至21人。人数减少7人，降幅高达25%，薪酬总额却依然增长，这意味着人均薪酬涨幅远高于薪资总额的涨幅。
从个人角度来看，行长倪庆华的薪酬增幅最为突出，其2023年履职不足一年，当年报酬仅为62.83万元，2024年其薪酬跃升至136.72万元，2025年进一步提升至167.47万元，两年累计涨幅超166%，2025年一年的薪资涨幅也超过20%。
其次便是董事长宋萍，其税前报酬从2023年的110.20万元提升至2025年的167.58万元，两年累计涨幅超52%。
此外，副行长于干2025年薪酬增长17.5%至129.35万元，副行长陈开成薪酬增长8.5%至130.83万元，多位核心高管在净利润增速仅0.05%的年份，获得了明显的薪酬上调。
作为对比，在申万银行分类下的43家上市银行中，2025年管理层薪酬总额为5.62亿元，较2024年的7.07亿元下降超过20%，行业整体呈现明显缩水。而同期这些银行的员工总薪酬反而实现微增，降薪主要集中在中高层。
高管逆势加薪的同时，其业绩质量也存在隐忧，2025年的业绩“微增”，很大程度上依赖投资收益的补位。
拆解江阴银行财报，其业绩失速暴露了业务的四大短板：
一是净息差持续收窄。2025年，该行净息差下降16个BP至1.60%，达到历史低点。虽利息净收入同比微增，但核心盈利能力依旧薄弱，未实现根本性改善。
二是中间业务持续萎缩。2025年，该行手续费及佣金净收入仅0.80亿元，同比暴跌17.75%，财富管理、代理等轻资本业务毫无起色，未能形成有效的增长支撑。
三是所得税费用激增。由于2025年免税收入大幅减少，江阴银行所得税费用同比暴涨124.79%至3.42亿元，这直接吞噬了营业利润，成为净利润增长接近停滞的主要原因。
四是期内业绩表现主要依赖投资收益弥补。2025年，江阴银行投资收益11.80亿元，同比大增34.39%，其中处置债权投资收益为6.67亿元，同比增幅超64%，成为营收增长的主要因素，颇有“看天吃饭”的意味。
按照江阴银行2026年披露的薪酬方案，高管绩效重点围绕全行经营质效情况、分管条线经营指标完成情况、合规案防责任落实成效、合规制度执行能力四大方面开展综合考核，还设有延期支付和追索扣回制度。
而2025年，该行净利润近乎停滞、业绩质量暗藏隐忧，高管们却逆势加薪，江阴银行的薪酬决策如何通过？改行的业绩考核体系又是否合理？还有待公司给出解释。
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责任编辑：AI观察员
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